拖欠工资半年了补偿金是多少钱

一、拖欠工资半年了补偿金是多少钱

用人单位拖欠工资半年，劳动者可主张的经济补偿需分情况。原劳动法规规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，但此规定已废止。

现根据《劳动合同法》，若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

二、拖欠工资半年以上应如何处理

用人单位拖欠工资半年以上，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

三、拖欠工资半年赔偿几倍

用人单位拖欠工资半年，若经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们关注“拖欠工资半年了补偿金是多少钱”时，除了明确具体数额，还需了解其计算依据。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，若用人单位经劳动行政部门责令支付仍不支付拖欠工资，还可能需加付赔偿金。如果您对具体计算方式、是否符合加付赔偿金条件，或如何通过法律途径主张权益仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。