裁员时年终奖怎么办

一、裁员时年终奖怎么办

裁员时年终奖的处理需结合具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖发放条件、标准和时间，且员工符合发放条件，即便被裁员，也有权获得年终奖。因为这属于员工应得劳动报酬，公司应按约定支付。

若没有相关明确约定，公司通常有自主决定权。但如果有证据证明公司存在发放年终奖惯例，或同岗位其他员工获得年终奖，被裁员工可主张同工同酬，要求公司支付。

若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、裁员时年终奖和绩效奖算在内吗

裁员时，计算经济补偿，年终奖和绩效奖通常算在内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖和绩效奖属于奖金范畴，是劳动者劳动报酬的一部分，所以应当纳入月工资计算范围。不过，若奖金并非固定发放，需结合单位规章制度、以往发放记录等综合判断是否纳入计算。

三、裁员时年终奖和股票如何处理

裁员时年终奖和股票的处理需区分情况。

关于年终奖，若劳动合同或公司规章制度明确规定有年终奖，且员工符合发放条件，即便被裁员，公司也应按约定或规定发放。若没有相关明确约定，公司有一定自主决定权，不过如果公司其他员工发放而唯独不发给被裁员工，员工可主张权利。

对于股票，若股票已归属员工名下，属于员工个人财产，裁员不影响员工对股票的所有权。若股票是基于员工在职期间的激励计划，且有服务期等限制条件，被裁员可能导致部分未达条件的股票权益丧失。但如果裁员是公司违法解除劳动合同，员工可通过法律途径争取相应股票权益。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

裁员时年终奖怎么办，并非简单的“发放与否”，背后藏着不少容易被忽略的法律细节。比如，若公司规章制度或劳动合同明确约定了年终奖发放条件（如年度出勤达标、完成业绩指标），即便员工被裁员，只要满足这些条件，企业不得无故扣发；部分地区在计算裁员经济补偿金时，年终奖可能被纳入“平均工资”基数，直接影响补偿金额的多少。如果您正遭遇裁员，不确定自己是否符合年终奖领取条件，或是对经济补偿的计算有困惑，别让权益模糊不清。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益边界，避免不必要的损失。