日结临时工被辞退有补偿吗

一、日结临时工被辞退有补偿吗

日结临时工被辞退是否有补偿，需看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。

若形成劳动关系，符合法定情形被辞退有补偿。如用人单位无正当理由违法解除，临时工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；依据法定情形解除，如合同期满等，应支付经济补偿，工作不满六个月支付半个月工资。

若属于劳务关系，辞退补偿需依据双方签订的劳务合同确定。合同有约定按约定执行；无约定，一般无补偿。

二、日结临时工工伤不赔怎么办

日结临时工遭遇工伤单位不赔，可按以下步骤维权。首先，收集存在劳动关系及工伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医院诊断证明等。然后，自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若单位仍拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇等费用。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，其应支付的费用由单位承担，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向单位追偿。

三、日结临时工受伤该找老板咋索赔

日结临时工与老板存在劳务关系，受伤后可按以下步骤索赔。首先，及时就医并保留好病历、诊断证明、费用清单等医疗资料，这些是确定伤情和索赔金额的重要依据。其次，收集能证明劳务关系和受伤经过的证据，如工资发放记录、工作照片、工友证言等。

之后与老板协商赔偿事宜，提出合理赔偿要求，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调解。还能向人民法院提起诉讼，要求老板承担侵权赔偿责任。法院会根据双方过错判定责任，若临时工自身有过错，可能会减轻老板责任。

当我们探讨日结临时工被辞退有补偿吗时，核心前提是明确用工关系性质。不少日结临时工与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，这直接决定了补偿的有无。若为劳务关系，通常按双方约定结算报酬，辞退时一般无法定经济补偿；但如果被认定为事实劳动关系，符合法定情形的话可能涉及补偿。此外，不少人还会困惑辞退后未结清的工资能否全额追回、是否存在拖欠工资的法律责任。若你对自身用工关系的认定、工资结算细节或补偿相关问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清具体情况，避免权益受损。