员工无故旷工可以视为自动离职吗

一、员工无故旷工可以视为自动离职吗

员工无故旷工是否视为自动离职，需看用人单位规章制度。若单位合法有效的规章制度明确规定旷工达到一定天数属自动离职，且已向员工公示或告知，单位可按此处理。

这里规章制度的制定要符合民主程序，内容不违法且合理。同时，单位还需履行通知程序，如旷工后及时联系员工了解情况并告知其行为后果，在符合条件按自动离职处理时，书面通知员工办理解除劳动关系手续。若单位无相关规定，不能随意认定员工自动离职，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

二、员工无故旷工被解雇有啥后果

若用人单位规章制度明确规定无故旷工属严重违纪且已公示告知员工，解雇无故旷工员工通常无法律后果。依据法律，严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果单位无相关制度规定，或制度未公示，或旷工未达严重程度，单位解雇员工可能构成违法解除。此时员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、员工无故旷工怎么要求赔偿

员工无故旷工，企业一般不能直接要求员工赔偿，但可按规章制度处理。企业需有完善且合法的规章制度，明确旷工认定及对应处理办法。若旷工给企业造成直接经济损失，企业可要求赔偿。

企业要求赔偿，需证明损失与旷工有直接因果关系，有证据证明损失数额。企业可从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

企业应先与员工协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。

很多职场人会问员工无故旷工可以视为自动离职吗，但除了这个核心问题，还有几个关联要点需要明确：即使视为自动离职，员工已提供劳动期间的工资是否能全额拿到？若旷工给单位造成实际损失（比如项目延误、设备闲置损失），单位是否有权要求赔偿？另外，不同地区的劳动合同法实施细则对旷工天数的认定有细微差异，比如有的地方规定连续旷工3天以上或累计旷工15天以上才符合自动离职的前提条件。如果您对具体旷工天数的认定标准、自动离职后的工资结算细节，或是单位要求赔偿的合法性还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能结合您的实际情况给出精准解答。