老员工主动辞职能否获赔偿

一、老员工主动辞职能否获赔偿

一般情况下，老员工主动辞职不能获得赔偿。主动辞职是员工基于自身意愿解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

但存在例外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工据此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、老员工主动辞职补偿包括什么

一般情况下，老员工主动辞职，用人单位无需给予补偿。但存在以下法定情形时，员工主动辞职，单位应支付经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、老员工主动离职如何补偿

一般情况下，老员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位存在以下情况，老员工主动离职，单位需支付经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

老员工主动辞职能否获赔偿，核心看是否符合法定“被迫辞职”情形。比如公司未依法缴纳社保、拖欠劳动报酬、规章制度违法损害员工权益等，若符合，不仅能获赔偿，还可主张经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）；若因个人原因主动辞职，通常无赔偿。但不少老员工常混淆“主动辞”的具体边界，比如公司调岗降薪是否能以此为由辞职获赔？若对自身情况是否符合赔偿条件、具体金额计算有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准判断，避免权益受损。