个人造成公司损失怎么赔付

一、个人造成公司损失怎么赔付

当个人造成公司损失时，赔付情况需根据具体情形判断：

若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若公司的管理人员、高级职员等因故意或重大过失给公司造成损失，公司可依据公司章程、内部规章制度等要求其承担赔偿责任，赔偿范围通常包括直接损失和可合理预见的间接损失。

若是普通的第三人因侵权等行为造成公司损失，公司可要求其承担侵权赔偿责任，赔偿公司因此遭受的全部损失。

二、个人造成公司损失需要全额赔偿吗

个人造成公司损失是否需全额赔偿，要视具体情况而定。

若员工存在故意或重大过失导致公司损失，根据《工资支付暂行规定》，公司可要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

如果是一般工作失误，未达到故意或重大过失程度，通常无需全额赔偿。比如正常业务操作中因市场变化等不可控因素造成损失，员工不承担全额赔偿责任。

若因履行工作职责侵权造成他人损害，由用人单位承担侵权责任，之后用人单位可视员工过错决定是否追偿及追偿比例。

三、个人造成公司经济损失怎么追究

个人造成公司经济损失，公司可按以下方式追究：

首先，看双方有无约定。若劳动合同或公司合法有效的规章制度里，明确了个人因故意或重大过失造成损失的赔偿办法，公司可依此要求赔偿。

其次，确定损失范围。公司需证明损失确实存在且与个人行为有直接因果关系，比如因个人操作失误致生产设备损坏，维修费用就是损失。

再次，赔偿方式。可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

最后，若损失重大，个人行为涉嫌犯罪，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。

当明确“个人造成公司损失怎么赔付”的基础框架后，两个延伸问题值得关注：其一，赔付范围是否仅涵盖直接损失（如损坏设备、漏接订单的直接成本）？间接损失（如客户流失的长期收益、商誉受损）是否需一并承担？其二，若员工因职务行为存在一般过失，而非故意或重大过失，是否仍需全额赔付？这两个问题直接关联责任认定与赔付金额，实践中常因证据不足或规则理解偏差引发争议。若您正面临此类困惑。比如不确定自身赔付比例、如何举证减轻责任，或想了解公司追偿的合法流程，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能结合您的实际情况精准分析，帮您规避不必要的损失。