公司能不能辞退怀孕的员工

一、公司能不能辞退怀孕的员工

一般情况下，公司不能辞退怀孕员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

不过，若怀孕员工存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

所以，除怀孕员工有严重过错外，公司辞退怀孕员工属违法行为，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、公司能不能无故辞退合同工

公司不能无故辞退合同工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若公司无故辞退合同工，属于违法解除劳动合同。

在此情况下，合同工有权要求公司继续履行劳动合同；若合同工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，合同工遇到无故辞退，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、公司能不能将怀孕女员工辞退

一般情况下，公司不能辞退怀孕女员工。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

但存在例外情形，如果怀孕女员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等法定过错行为，公司可以解除劳动合同。

若公司违法辞退怀孕女员工，女员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。

关于公司能不能辞退怀孕的员工，我国法律对孕期女职工有特殊保护，原则上用人单位不得随意辞退，但并非绝对不能辞退。比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形除外。若公司违法辞退怀孕员工，员工可主张继续履行劳动合同，或要求支付违法解除赔偿金（经济补偿的二倍），还可能涉及孕期工资、生育津贴等权益的落实。如果您正面临公司辞退怀孕的自己，却不清楚辞退是否合法、如何申请劳动仲裁维权，或是想了解具体赔偿标准，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您精准解答，帮您守住合法权益。