劳动仲裁确定劳动关系要啥材料

一、劳动仲裁确定劳动关系要啥材料

确定劳动关系申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和事实理由，且按被申请人人数提交副本。

2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件；用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证据：这是关键。如劳动合同，可直接证明；无合同的，工资支付凭证（银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为存在劳动关系的证据。

4.送达地址确认书：提供准确送达地址，确保仲裁文书能顺利送达。

二、劳动仲裁确认劳动关系要啥证据

在劳动仲裁中，确认劳动关系可提供以下证据：

1.书面证据：劳动合同是最直接的证明。此外，工资支付凭证或记录（如银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录也很关键。

2.身份凭证：用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。

3.相关记录：考勤记录，能体现劳动者的出勤情况。

4.人证：其他劳动者的证言。

5.业务证据：劳动者代表用人单位与其他主体签订的合同、业务往来文件等。

提供证据时，要保证其真实性、关联性和合法性，形成完整证据链，以增强证明力，助于仲裁委确认劳动关系。

三、劳动仲裁确认劳动关系多久立案

依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，需对是否受理作出决定。若认为符合受理条件，应受理并通知申请人；若认为不符合受理条件，需书面通知申请人不予受理，并说明理由。

若劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，正常情况下劳动仲裁确认劳动关系的立案时间为五天，若遇特殊情况未能及时决定，申请人有其他救济途径可维护自身权益。

当我们明确劳动仲裁确定劳动关系要啥材料后，实际维权中还可能遇到实操疑问。比如部分必备材料缺失时，如何用工资流水、工牌、同事证言等辅助证据补全证明链？或是确认劳动关系后，若涉及工资拖欠、工伤认定等后续诉求，仲裁时效该如何计算？这些细节往往影响维权效率。如果您在准备材料时发现凭证不全，或是对材料有效性、后续仲裁流程存疑，别让小问题耽误维权进度，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理材料清单、解答实操难题，让您的维权之路更顺畅。