被公司口头辞退了要怎么仲裁

一、被公司口头辞退了要怎么仲裁

被公司口头辞退，可按以下步骤仲裁：首先收集证据，如与公司领导的沟通记录、工作交接文件、同事证言等，以此证明存在劳动关系及公司辞退事实。然后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付违法解除赔偿金等）及事实理由。接着携带身份证、申请书、证据材料前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。受理后会安排开庭，届时应按时参加庭审，在庭上清晰陈述事实和诉求，并配合仲裁委调查。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

二、被公司口头辞退后又被叫回去上班咋办

若被公司口头辞退后又被叫回去上班，可参考以下建议。首先，口头辞退在法律上证明力较弱，公司可能否认辞退事实。如果想继续工作，可与公司明确之前辞退事宜如何处理，要求书面确认继续劳动关系的相关内容，如岗位、薪资、工作期限等，避免后续产生争议。

若不想回去，要保留好被口头辞退的证据，如聊天记录、通话录音等。根据《劳动合同法》，公司无故辞退属违法解除，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。若公司不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被公司口头辞退如何申请仲裁

被公司口头辞退申请仲裁，首先要收集证据，如与公司负责人的谈话录音、聊天记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及公司辞退的事实。

然后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付赔偿金、工资等）、事实和理由。同时备好本人身份证复印件、公司工商登记信息。

之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交上述材料申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭时间。开庭时要如实陈述事实，出示证据，积极辩论。仲裁一般会先调解，若调解不成会作出裁决。需注意申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。

当遇到被公司口头辞退了要怎么仲裁的问题时，除了明确仲裁申请的基本流程，还有两个关键细节常被忽视：一是口头辞退的证据收集。需留存沟通录音、工作群通知、交接记录等，这些是仲裁受理及胜诉的核心支撑；二是经济补偿的计算依据，若公司违法辞退，需按工作年限双倍支付赔偿金，但需结合劳动合同、工资流水等佐证。如果不确定自身证据是否充分、经济补偿计算是否准确，或是对仲裁流程中的举证环节仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理权益边界，避免因细节疏漏影响维权结果。