单位不给工伤认定书该怎么办

一、单位不给工伤认定书该怎么办

工伤认定书是职工认定工伤的重要凭证。若单位不给，可采取以下措施：

首先，你可直接向劳动保障行政部门（即社会保险行政部门）提出书面申请，要求其责令单位提供。因为认定工伤是行政部门职责所在，他们有权要求单位配合。

其次，若单位仍不提供，你可凭借劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，自行申请工伤认定。劳动保障行政部门会依职权调查核实，作出工伤认定决定。

再者，若对单位不提供工伤认定书的行为有异议，可通过行政复议或行政诉讼解决。行政复议是向其上一级行政机关提出，行政诉讼则向有管辖权的人民法院提起，以维护自身合法权益，确保工伤认定顺利进行，保障后续工伤待遇等权益。

二、单位不给工伤保险待遇能向社保局追偿吗

一般情况下，若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后单位不给工伤保险待遇，职工可先要求单位支付。若单位不支付，职工可向社保局申请先行支付工伤保险待遇。

依据《社会保险法》，社会保险经办机构应按规定先行支付，之后向用人单位追偿。不过，若单位已缴纳工伤保险费，只是未按规定支付相关待遇，这种情况不能让社保局承担，职工可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，要求单位支付工伤保险待遇。

所以，单位未缴费时可申请社保局先行支付；已缴费但单位不支付，则应向单位主张。

三、单位不给工伤鉴定书能否起诉

单位不给工伤鉴定书可先与单位协商索要。若协商无果，可通过以下途径解决：一是向当地劳动保障行政部门投诉，由其责令单位提供。二是自行前往劳动能力鉴定委员会申请复印鉴定书，委员会有存档。

直接起诉并非首选方式，因为这不属于人民法院直接受理民事诉讼的范围。通常应先经劳动行政部门处理。若经行政途径无法解决且自身权益受损，可收集证据，提起行政诉讼要求劳动保障行政部门履行职责，或提起民事诉讼要求单位赔偿损失。

当遇到单位不给工伤认定书该怎么办的问题时，除了关注认定书的获取，还要注意：若单位未在法定30日内申请工伤认定，职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内，自行向社保行政部门提出申请，需准备劳动关系证明、医疗诊断书等材料；若拿到认定书后单位仍拒不配合落实工伤待遇，还可通过劳动仲裁维护权益。如果您不清楚自行申请的具体流程、材料清单，或是担心后续待遇落实的细节问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您提供一对一解答，帮您扫清维权路上的障碍。