临时工脚扭伤能否认定为工伤

一、临时工脚扭伤能否认定为工伤

临时工脚扭伤，符合条件能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，各类企业、有雇工的个体工商户的职工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），均有享受工伤保险待遇的权利。所以临时工与正式工在工伤认定上无本质区别。

若临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因脚扭伤，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

不过需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内提出申请。

二、临时工脚扭伤工伤赔偿该咋算

临时工脚扭伤认定为工伤后，赔偿计算如下：

首先需确定是否构成工伤，应在事故伤害发生之日起1年内由本人或近亲属等向社保行政部门提出工伤认定申请。

若认定为工伤，赔偿项目及计算方式如下：一是医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等相关规定支付；二是停工留薪期工资，一般不超12个月，原工资福利待遇不变；三是若经劳动能力鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿，根据伤残等级确定具体金额。

赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位支付。

三、临时工脚扭伤怎么算工伤

临时工脚扭伤认定工伤需满足一定条件。首先，需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，也可能认定为工伤。

申请工伤认定，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

经认定属于工伤的，临时工可享受工伤保险待遇，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

当我们关注“临时工脚扭伤能否认定为工伤”时，其实还有两个关键问题需要厘清：一是若能认定工伤，临时工能享受哪些具体待遇？比如医疗费用报销、停工留薪期工资等是否与正式工有差异；二是若未签订劳动合同，如何证明与用工单位的劳动关系，这是工伤认定的前提条件之一。不少临时工因缺乏合同等凭证，容易在认定环节碰壁。如果您正面临类似情况，对工伤认定流程、待遇标准或劳动关系证明还有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您理清权益边界。