劳务派遣工伤向谁申请认定

一、劳务派遣工伤向谁申请认定

1.劳务派遣员工发生工伤，派遣单位要向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请。若未在规定时间申请，期间符合规定的工伤费用由派遣单位承担。

2.若派遣单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。

二、劳务派遣工作11年被辞退怎么补偿

劳务派遣工工作11年被辞退，补偿情况分多种。若用工单位将其退回派遣单位，通常无经济补偿。但若派遣单位因此解除劳动合同，需看解除是否合法。

若属违法解除，根据法律规定，派遣单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，11年则应支付11个月工资作为经济补偿，违法解除赔偿金即22个月工资。

若属合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，派遣单位无需支付补偿；若因客观情况等合法情形解除，需支付11个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳务派遣工孕期合同到期应如何处理

根据法律规定，劳务派遣工孕期劳动合同到期，用人单位不得因劳动合同期满终止劳动合同，应将劳动合同延续至相应情形消失时终止，即到孕期、产期、哺乳期结束。

在延续期间，用工单位不得将怀孕的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。若用工单位违反规定退回，劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款。劳务派遣单位也应保障该员工在延续期间的权益，按规定支付工资、缴纳社保等。若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

当我们明确劳务派遣工伤向谁申请认定之后，还需关注两个紧密关联的核心问题：一是工伤认定后的赔偿责任划分。劳务派遣单位与用工单位的具体责任承担，比如医疗费用、一次性伤残补助金等费用由谁优先支付；二是申请认定时需准备的关键材料，像劳务派遣协议、用工单位出具的事故经过证明等，材料是否齐全直接影响认定进度。如果对责任划分的具体情形、材料清单的细节仍有疑问，或是担心自身情况无法顺利完成认定，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清流程、规避风险。