怎么样让公司辞退我赔我钱

一、怎么样让公司辞退我赔我钱

若想让公司辞退并获得赔偿，需确保公司辞退行为属违法解除劳动合同情形。依据法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

常见公司违法辞退情形有：无正当理由随意辞退；以女职工怀孕、产假、哺乳等为由辞退；在劳动者医疗期内辞退等。劳动者可通过保留证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，证明自身与公司存在劳动关系及公司违法辞退事实。若公司违法辞退，可先与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、怎么样让公司辞退我补偿金

若想让公司辞退并获得补偿金，可参考以下合法情形：

1.公司未履行义务：若公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，你可解除劳动合同并要求经济补偿。以书面形式通知公司解除合同，保留好相关证据。

2.公司经济性裁员：当公司出现破产重整、经营困难等法定情形进行裁员时，应支付经济补偿。

3.公司违法调岗等：公司单方面不合理调岗、降薪等，你可拒绝，若公司以此辞退你，属于违法解除，可主张双倍赔偿。

需注意，主动辞职通常无补偿，且要合法理性维权，保留好证据。

三、怎么样让公司有偿辞退自己

若想让公司有偿辞退自己，可参考以下做法。首先，收集公司存在违法行为的证据，如未按规定提供劳动保护、拖欠工资、不依法缴纳社保等。依据法律，公司有这些行为时，劳动者可解除合同并获经济补偿。其次，保留好工作证据，如考勤记录、工作成果文件等，证明自己正常履职。若公司故意调岗降薪、增加不合理工作任务等逼迫离职，可与公司沟通协商，沟通过程录音，若协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。补偿标准通常是按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨“怎么样让公司辞退我赔我钱”时，需明确核心前提。公司辞退需符合法定赔偿情形，并非所有辞退都有补偿。比如，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工据此提出解除劳动合同，反而可能获得经济补偿；而若公司违法辞退（如无正当理由解除、辞退孕期女职工等），则需支付赔偿金。需注意，员工需保留劳动合同、工资流水、公司违法证据等关键材料，避免因证据不足影响权益。若你对公司辞退的赔偿情形、证据收集技巧仍有疑问，别错过专业指导。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你厘清细节，维护合法权益。