劳动争议诉讼要啥材料

一、劳动争议诉讼要啥材料

提起劳动争议诉讼，一般需准备以下材料：

1.起诉状：要明确原告、被告信息，诉讼请求及事实理由。

2.当事人身份证明：原告身份证复印件，若为企业则提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书；被告若是企业，需提供其工商登记信息。

3.劳动仲裁相关材料：劳动仲裁裁决书及送达回证，这是起诉的前置程序依据。

4.证据材料：能支持诉讼请求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，同时要制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容。

5.委托手续（如有委托）：授权委托书及代理人相关身份证明，律师代理需律师事务所公函。

二、劳动争议诉讼是否会公开审理

一般情况下，劳动争议诉讼会公开审理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。

劳动争议诉讼属于民事诉讼范畴，若不存在上述法定不公开审理的情形，通常会公开进行，允许公众旁听，判决结果也会公开。不过，若案件涉及商业秘密等，当事人可向法院申请不公开审理，法院会根据具体情况决定是否准许。

三、劳动争议诉讼费用怎么算的

劳动争议诉讼采用按件收费方式。一般每件案件收费10元。若以简易程序审理，或双方当事人达成调解协议，或当事人申请撤诉，费用减半收取，即每件5元。

不过，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用仲裁终局裁决。这类案件在仲裁阶段免费，进入诉讼阶段同样按上述标准收费。

当我们梳理劳动争议诉讼要啥材料时，除了起诉状、身份证明等基础材料，还需关注关键证据的完整性与规范性。比如劳动合同需清晰载明岗位、薪资标准、合同期限等核心条款，工资流水需涵盖近一年连续发放记录，若涉及加班争议，加班审批单、考勤表等辅助材料也不可或缺。此外，若曾申请劳动仲裁，仲裁裁决书或不予受理通知书等前置程序材料也需一并准备，避免因材料不全影响诉讼进程。如果您对具体材料的整理、补充或证据效力仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您逐一核对，扫清诉讼材料准备中的障碍。