个人雇佣未签劳动合同赔偿方式是啥

一、个人雇佣未签劳动合同赔偿方式是啥

个人雇佣不属于劳动关系，不适用《劳动合同法》中未签劳动合同的赔偿规定。个人雇佣形成的是劳务关系，双方权利义务按约定和相关民事法律处理。

若为个体工商户等用人单位雇佣劳动者，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、个人雇佣未签订劳动合同怎么赔偿

个人雇佣通常不适用劳动法律法规关于未签合同赔偿的规定，因其形成的是劳务关系而非劳动关系。若为企业等用人单位雇佣劳动者且未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资时，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

三、个人雇佣未签合同是否有效

个人雇佣未签合同，雇佣关系依然有效。个人之间形成的劳务关系，不以书面合同为生效要件。只要双方存在事实上的劳务给付与接受，且意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定以及公序良俗，该雇佣关系就受法律保护。

不过未签合同可能带来风险。比如在确定工作内容、报酬、工作时间、双方权利义务等方面缺乏明确依据，易引发纠纷。若发生人身损害等情况，举证责任分配也可能对双方不利。建议双方及时补签书面合同，明确各项关键条款，以保障自身合法权益。

当我们明确个人雇佣未签劳动合同赔偿方式是啥之后，还有几个容易忽略的关键要点值得关注：比如双倍工资的计算基数是否包含绩效奖金、加班工资？试用期内未签合同是否同样适用双倍赔偿？另外，主张赔偿的时效为1年，从知道权利被侵害之日起算，若超过时效可能丧失胜诉权。如果遇到单位以“个人雇佣”规避劳动关系、拒绝支付赔偿等情况，不少人会因不清楚证据收集要点（如工资流水、工作记录的留存）而陷入被动。若你正面临未签劳动合同的赔偿纠纷，或对赔偿计算、证据准备还有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清细节，维护自身权益。