公司不承认没签劳动合同咋办

一、公司不承认没签劳动合同咋办

即便公司不承认未签劳动合同，劳动者也可通过提供相关证据维权。可收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等，这些均可证明存在劳动关系且未签合同。

之后，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时，劳动者需明确诉求，提交证据，由仲裁委审理并裁决。

二、公司不承认工伤是否负全责

公司不承认工伤不一定负全责。职工发生事故伤害后，公司应在规定时间内申请工伤认定。若公司不承认工伤且未在规定期限内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

不过，职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据双方提供的证据等依法作出认定。若最终认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定承担相应责任；若不属于工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。

三、公司不承认农民工工资咋解决

公司不承认农民工工资，可按以下步骤解决：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以证明存在劳动关系及工资约定情况。

其次，可与公司协商，明确表达诉求，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司不承认没签劳动合同咋办的问题时，除了明确维权方向，还有两个关键细节需重点理清：一是如何收集能证明事实劳动关系的有效证据。工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等，都是认定双方存在劳动关系的核心依据；二是没签劳动合同的双倍工资主张有1年时效限制，超过时效可能无法获得支持。若你不确定手中证据是否充分、双倍工资该如何计算，或是对后续仲裁流程有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你精准梳理维权路径，避免错过关键时效。