工作一年以上没签劳动合同怎么赔偿的

一、工作一年以上没签劳动合同怎么赔偿的

工作一年以上没签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，即最多支付十一个月。因为满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额及补订无固定期限劳动合同。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、工作一年以上被辞退怎么补偿

工作一年以上被辞退，补偿情况分多种。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如工作一年半以上，支付一个半月工资；一年零一个月，支付一个月工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作一年以上未签劳动合同被辞退有补偿吗

工作一年以上未签劳动合同被辞退，通常是有补偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年以上未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，你可主张自用工满一个月起至满一年期间的十一个月双倍工资差额，以及违法辞退的赔偿金。可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工作一年以上没签劳动合同怎么赔偿的问题时，除了明确双倍工资的核心赔偿，还有两个易被忽略的关键细节需厘清：一是双倍工资的计算期限并非无限延长，而是从入职满一个月的次日起，至满一年的前一日止，共11个月；二是未签合同满一年后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，但此前11个月的双倍工资仍可主张，且需注意劳动仲裁时效（一般从权益受损之日起1年内提出）。若你对双倍工资具体计算标准、仲裁时效把控，或后续社保补缴等问题仍有困惑，别错过维权良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。