企业协商解除劳动合同如何补偿

一、企业协商解除劳动合同如何补偿

企业与劳动者协商解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

企业应在解除劳动合同时一次付清工资，并出具解除劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、企业协商解除补偿标准2n吗

企业协商解除劳动合同，一般并非按2N标准补偿。

协商解除通常是用人单位与劳动者协商一致后解除合同。正常情况下，协商解除的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

只有在用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如未提前30天书面通知且未支付代通知金等，才可能涉及2N赔偿。所以单纯的协商解除，不是2N补偿标准，具体补偿要依实际协商及法定情形确定。

三、企业协商解除补偿标准是什么

企业协商解除劳动合同，补偿标准如下：

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，工作3年，月工资5000元，补偿为3×5000=15000元。

关于企业协商解除劳动合同如何补偿，除了常规的经济补偿计算周期（工作每满一年支付一个月工资），还有两个易被忽略的关键问题值得关注：一是补偿基数是否包含年终奖、绩效奖金等货币性收入？法律明确规定，基数应为劳动合同解除前12个月的平均工资（含各项工资性收入），而非仅基本工资；二是若企业协商时未按法定标准支付补偿，劳动者能否通过劳动仲裁维权？答案是肯定的，且可主张足额补偿及相应权益。若你对补偿计算细节、维权流程或协商中的权益保障仍有疑问，别错过网页底部的专业支持。点击“立即咨询”按钮，让法律人士为你精准解答。