门店倒闭了工资是不是立即结清兼职人员

一、门店倒闭了工资是不是立即结清兼职人员

门店倒闭时，应立即结清兼职人员工资。依据相关法律，用人单位与劳动者终止劳动关系时，需一次性付清工资。兼职人员为门店提供劳务，门店倒闭属于双方劳务关系或劳动关系的终止情形。无论兼职人员与门店建立的是劳动关系还是劳务关系，门店都有义务在倒闭时及时支付报酬。若门店未立即结清工资，兼职人员可与门店负责人协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。

二、门店倒闭了老板不发工资怎么办

门店倒闭老板不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与老板协商，明确工资数额和支付时间，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，能有效保障劳动者获取应得工资。

三、门店倒闭了解除劳动合同有赔偿吗

门店倒闭解除劳动合同，通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照、提前解散等致使劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，若门店倒闭情况不符合法定需支付补偿情形，或员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可不支付经济补偿。

除了明确门店倒闭了工资是不是立即结清兼职人员这个核心问题外，还需关注两个关键延伸点：一是兼职人员与门店的用工关系认定。若属劳务关系，工资结清可依双方协议，但倒闭时通常需及时支付；若符合劳动关系特征（如固定工作时间、受门店管理），则需严格遵循劳动法规的结清要求，不得拖延。二是若门店拖欠工资，兼职人员可收集工作记录、工资约定等证据，通过劳动监察投诉、申请仲裁（劳动关系下）等方式维权，但不同关系下维权路径有差异。如果您对兼职工资结清的具体条件、维权流程还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。