公司倒闭赔偿标准是怎么算的

一、公司倒闭赔偿标准是怎么算的

公司倒闭时，应向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工在公司工作3年7个月，月工资5000元，公司倒闭应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。

二、公司倒闭赔偿员工的工资标准包含年终奖吗

公司倒闭赔偿员工时，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，应包含年终奖。

应得工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金范畴，是劳动者劳动报酬的一部分，计算经济补偿时应纳入月工资计算基数。

不过，如果员工工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资；若年终奖发放不规律或并非每年固定发放，需结合具体情况合理确定是否纳入及如何计算，以准确核算经济补偿。

三、公司倒闭赔偿2n的n是基本工资吗

公司倒闭赔偿适用2N的情况较少，通常是N。这里的N不是基本工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

应得工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们关注公司倒闭赔偿标准是怎么算的时，除了基本的“N+1”（工作年限×月均工资+1个月待通知金）规则，还有几个容易忽略的关键细节需要厘清：比如月均工资的计算基数是否包含加班费、季度奖金等津贴？若公司倒闭前拖欠工资，赔偿款与拖欠工资是否需分开主张？另外，若公司以“没钱”为由拒不支付赔偿，员工该通过劳动仲裁还是诉讼维权？这些细节直接影响实际能拿到的赔偿金额。如果您对具体的计算基数认定、赔偿款支付流程，或是遇到公司拖延赔偿的应对方法还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师能帮您精准梳理权益，避免隐性损失。