老板不签劳动合同怎么告

一、老板不签劳动合同怎么告

老板不签劳动合同，劳动者可按以下步骤维权：

1.收集证据：准备能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.协商解决：可先与老板沟通，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。

3.投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，由其责令老板改正。

4.申请仲裁：准备仲裁申请书、证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

二、老板不签劳动合同需要什么证据

证明老板不签劳动合同，可收集以下证据：

一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，如银行工资流水明细、社保缴纳清单，能证明双方存在事实劳动关系。

二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，上面有单位信息和个人岗位等。

三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

四是考勤记录，如打卡记录、电子考勤表。

五是其他劳动者的证言等。

这些证据能帮助认定劳动关系，在后续维权中主张未签合同的双倍工资等权益。

三、老板不签劳动合同该怎么做

若老板不签劳动合同，劳动者可这样维权：

一是收集证据，像工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的材料。

二是自用工超一个月不满一年没签合同，可要求老板付双倍月工资，先尝试协商。

三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板改正。

四是也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对结果不服，可起诉。

当我们明确老板不签劳动合同怎么告的基本维权路径后，还需关注两个关键延伸问题：一是举证环节的核心材料，比如工牌、工资银行流水、工作群记录等，这些是证明劳动关系的关键，直接影响仲裁或诉讼结果；二是未签书面劳动合同的双倍工资时效，需注意从应当签订合同的次月起算，避免错过1年的维权窗口期。如果您在准备证据时遇到困惑，或是不确定自身情况是否符合双倍工资赔偿条件，别让维权时机溜走。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您梳理流程、规避风险，让您的权益得到更稳妥的保障。