刚过试用期被辞退有赔偿吗

一、刚过试用期被辞退有赔偿吗

刚过试用期被辞退是否有赔偿需分情况判断。若单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任而解除劳动合同，无需支付赔偿。若单位无正当理由，属违法解除，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。刚过试用期通常工作不满六个月，赔偿金应为一个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、刚过试用期被辞退有什么补偿

刚过试用期被辞退，补偿情况分多种。若单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等解除合同，无需补偿。若单位无正当理由违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。刚过试用期，工作不满半年，单位违法辞退应支付一个月工资作为赔偿金。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、刚过试用期怀孕被辞退有赔偿吗

刚过试用期怀孕被辞退，一般情况下有赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期内受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位以怀孕为由辞退，属违法解除。

此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以刚过试用期怀孕被辞退，可获一个月工资作为赔偿金。

当大家关注刚过试用期被辞退有赔偿吗时，除了明确赔偿的基本判断，还需了解两个紧密关联的问题：一是试用期辞退的合法前提。若公司以“不符合录用条件”为由辞退，必须提供具体的考核标准、过程记录及结果佐证，否则可能构成违法解除；二是经济补偿的计算细节。若属于合法解除且工作满半年（含刚过试用期的情况），可获得半个月工资的经济补偿，工资基数按辞退前12个月平均工资计算。如果您遇到公司未举证就辞退、补偿金额计算不清，或是不确定辞退是否合法等问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。