临时工干了十年没签合同怎么办

一、临时工干了十年没签合同怎么办

依据《劳动合同法》，虽未签合同，但临时工与单位已形成事实劳动关系。工作十年，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与单位协商，要求补签无固定期限劳动合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资（最多11个月）。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、临时工干了7年被辞退是否有补偿

临时工干7年被辞退一般有补偿。如今已无临时工概念，只要建立劳动关系，都受劳动法律保护。

若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。该劳动者工作7年，正常可获7个月工资的经济补偿，违法辞退则是14个月工资赔偿。

三、临时工干了十年公司不用了怎么办

“临时工”概念在现行劳动法律中已无明确界定，若劳动者为公司持续工作十年，双方已形成事实劳动关系。公司不用该劳动者，需区分不同情形处理。

若公司违法解除劳动关系，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若存在劳动合同期满公司不续签、客观情况变化等合法解除情形，公司应支付经济补偿。

劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到“临时工干了十年没签合同怎么办”的情况时，除了要明确事实劳动关系的认定标准，还要关注几个关键权益：一是未签书面合同的双倍工资主张（需注意仲裁时效的适用规则），二是十年社保补缴的具体流程。需提供哪些用工证明、向哪个部门申请；此外，若后续解除关系，是否能主张经济补偿金或赔偿金，也需结合实际用工场景判断。不少人误以为“临时工”无权益，但只要存在稳定用工关系，就可依法维权。若你对证据收集、维权步骤仍有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理清楚每一步该如何走。