三年合同满了公司不续期怎么办

一、三年合同满了公司不续期怎么办

若三年合同期满公司不续期，首先需明确劳动合同期满终止，公司应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与公司沟通，了解不续期原因及补偿方案。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。准备好劳动合同、工资条等相关证据，在合同期满后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。仲裁裁决后，若公司不履行，可在规定期限内向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。

二、三年合同满不续约,补偿金怎么算

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，若劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在你这种三年合同期满不续约的情况，若用人单位不续签，应支付你三个月工资作为经济补偿金。若劳动者本人不愿续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。

三、三年合同满不续约,补偿金怎么计算

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你所在单位符合支付补偿金的情形，可按照上述标准计算你应得的补偿金数额，若单位拒绝支付，你可通过劳动仲裁等合法途径维权。

当遇到三年合同满了公司不续期怎么办的问题时，除了要明确公司是否需支付经济补偿（通常按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，三年则为三个月），还要注意特殊情形：若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工主动拒绝的，公司无需支付补偿；若员工处于孕期、医疗期等法定特殊时期，公司不得终止合同，否则可能涉及违法。如果您对经济补偿的具体计算、特殊情况的认定，或是后续维权流程仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您妥善处理后续事宜。