老板不签劳动合同如何去告

一、老板不签劳动合同如何去告

老板不签劳动合同，劳动者可按以下步骤维权：首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。然后，可先与老板协商签订劳动合同并要求支付未签合同期间的双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据。仲裁庭会依法审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

二、老板不签劳动合同咋赔偿

若老板不签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如你入职3个月，老板未签合同，那么从第2个月起，他需每月支付你双倍工资，即多付2个月工资作为赔偿。

且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时单位要解除劳动关系，需依法支付经济补偿。你可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张权益，维护自身合法利益。

三、老板不签劳动合同有补偿吗

老板不签劳动合同，劳动者可获补偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

当你困惑老板不签劳动合同如何去告时，维权过程中还有两个关键问题需理清：一是未签劳动合同的双倍工资主张。若用工满一个月不满一年，可要求用人单位支付双倍工资，但需注意仲裁时效为一年；二是维权证据的收集，工牌、工资流水、工作群聊天记录、考勤记录等，都是证明劳动关系的重要凭证。若你对双倍工资计算标准、证据整理方法仍有疑问，或担心维权流程复杂，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你顺利维护自身权益。