给个人打工,没签合同,不给工资怎么办

一、给个人打工,没签合同,不给工资怎么办

给个人打工未签合同且被拖欠工资，可采取以下措施维权。首先收集能证明劳务关系和工资数额的证据，如工作记录、聊天记录、考勤表、工资支付凭证等。之后与雇主协商，要求支付工资，保留协商过程的证据。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们会责令雇主支付工资。还能通过人民调解委员会等第三方机构调解，达成调解协议。若上述途径都无法解决，可向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠工资及逾期利息。需注意诉讼时效，避免丧失胜诉权。

二、给个人打工不发工资怎么办

若给个人打工却未收到工资，你可先与对方协商，要求其支付拖欠的工资及逾期利息。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促其支付工资。若该个人属于个体工商户等经营主体，你还可向法院提起民事诉讼，提供双方的劳务合同（若有）、工作凭证（如考勤记录、聊天记录等能证明劳务关系及工作内容的材料）等，请求法院判令其支付工资。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

三、给个人打工没有签劳动合同怎么办

若给个人打工没签劳动合同，您可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录等。

若确认存在劳动关系，可与雇主协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主改正并支付相应赔偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资等权益。仲裁需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，依法收集证据并按法定程序维权是关键。

当遇到给个人打工,没签合同,不给工资怎么办的问题时，除了协商、向劳动监察部门投诉等常规途径，还有两个关键细节容易被忽略。一是证据收集：工服、工牌、与雇主的聊天记录、工作记录、证人证言等，都是证明劳动关系的核心凭证，缺乏有效证据可能导致维权受阻；二是维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道权益被侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。若你不确定自己手中的证据是否有效，或不清楚具体维权流程、时效计算，别错过最佳解决时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你梳理维权步骤，解答困惑。