公司不给离职克扣工资怎么办

一、公司不给离职克扣工资怎么办

公司不给离职、克扣工资的行为违反《劳动合同法》等相关法律规定。您可按以下步骤维权：首先，与公司协商，明确指出其行为违法，要求办理离职手续并足额支付工资，注意留存协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

二、公司不给离职赔偿怎么办

公司不给离职赔偿，可按以下步骤维权。首先，判断是否符合获得离职赔偿的法定情形，如公司违法解除劳动合同、合同期满公司不续签等情况，员工有权获赔。

若符合条件，先与公司协商，明确告知其应支付赔偿及法律依据。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系、离职情况及应获赔偿的材料，由其责令公司支付。

还可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提出申请。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司不给离职怎么处理

若公司不同意员工离职，员工可依法律规定处理。正式员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知公司，期满即可离职，无需公司批准。若公司因此扣发工资，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付，公司需加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意保存好通知公司离职的证据，如书面通知的快递底单、电子邮件等，以证明按法定程序提出离职。

当遇到公司不给离职克扣工资怎么办的问题时，除了要明确工资追回的具体途径，还需留意两个关键延伸问题：一是公司拖延出具离职证明，是否会影响后续求职、社保转移？二是若公司以克扣工资逼迫离职，劳动者能否主张经济补偿金？这些细节往往直接关系到合法权益的全面维护，而非仅追回被克扣的工资。如果您不确定自己是否符合经济补偿条件，或是不清楚如何收集克扣工资的证据、办理离职手续的合规流程，别让疑问耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理情况、明确维权路径，及时解决您的困扰。