公司辞退人找谁结清工资

一、公司辞退人找谁结清工资

当公司辞退员工时，员工应找公司的财务部门或人事部门结清工资。

从法律角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者办理工作交接时，用人单位应依法向其支付经济补偿及结清工资。

若公司拒绝结清工资，员工可先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付拖欠的工资及可能涉及的经济补偿等。

二、公司辞退人赔偿标准是多少

公司辞退员工赔偿需分情况确定。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司合法辞退员工，如因员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

三、公司辞退人员要履行什么程序

公司辞退人员分不同情形，程序有别。

若因员工过错辞退，如严重违反公司规章制度等，公司应先有明确且合法有效的规章制度，有证据证明员工存在过错行为。然后通知工会（有工会的情况下），向员工送达解除劳动合同通知，载明解除理由和时间。

若因非员工过错辞退，如员工不能胜任工作等，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。同时要进行合理调岗或培训，有充分证据证明员工不符合要求，通知工会后再解除合同。

若是经济性裁员，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁员方案向劳动行政部门报告，之后按方案解除劳动合同。辞退后，公司还需出具离职证明，办理档案和社保转移手续。

当我们厘清“公司辞退人找谁结清工资”后，还需关注两个实操要点：其一，工资结清的法定时限。公司需在辞退员工当日一次性付清所有应得工资，涵盖基本工资、绩效、加班工资等，不得无故拖欠；其二，若公司拒不结清或克扣工资，可先向当地劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。此外，部分员工可能忽略：辞退时若符合法定情形，还可同时主张经济补偿金，但前提是先确认工资结算的主体与时限是否合规。若您遇到公司辞退后工资结算不清、主体模糊，或是不清楚维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节、解决实际困扰。