没签合同自辞不给工资怎么办

一、没签合同自辞不给工资怎么办

即使未签劳动合同，自辞后单位也应支付工资。首先，你要收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、同事证言等。

若单位拒绝支付工资，你可先与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应支付相应劳动报酬。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，还可因未签合同主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没签合同自己离职了还能要求赔偿吗

没签合同自己离职，有可能要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可自第二个月起要求支付双倍工资，最多支付十一个月。

但自己离职的情况，若单位不存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，主动离职一般没有经济补偿。若单位有过错，劳动者因单位过错离职，除双倍工资外还可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商、仲裁等方式维权。

三、没签合同自行离职工资怎么算

未签合同自行离职，工资按实际工作天数和双方约定工资标准计算。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

若自用工之日起超过一个月未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。自行离职需看是否符合规定，若因用人单位过错如拖欠工资、未缴社保等离职，劳动者还可主张经济补偿。但如果劳动者离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。劳动者可先与单位协商工资支付事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当遇到没签合同自辞不给工资怎么办的情况时，除了索要应得工资，还有两个关键权益需要关注：一是未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；二是工资结算的时效问题，劳动争议申请仲裁的时效为一年，需在离职后及时主张权利。如果您不清楚双倍工资的计算方式、仲裁流程，或担心单位以自辞为由拒付工资，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益，快速解决纠纷。