单位没有签劳动合同要付双倍工资吗

一、单位没有签劳动合同要付双倍工资吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，若单位在用工一个月内未签合同，无需支付双倍工资；超过一个月不满一年未签，要支付双倍工资；应当订立无固定期限合同而未订立的，也需支付双倍工资。双倍工资最多支付十一个月。你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、单位没有签劳动合同能够随时离职吗

单位未签劳动合同，劳动者通常不能随意随时离职。

根据《劳动合同法》规定，没签合同但已形成事实劳动关系，若在试用期，劳动者需提前三日通知用人单位后可离职；过了试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。

若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

三、单位没有签劳动合同可以立马走人吗

一般情况下，即便单位未签劳动合同，也不建议立马走人。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若想维护自身权益，劳动者可先与单位协商补签合同及支付双倍工资。

若要离职，通常需提前通知单位。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。不过，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可解除劳动合同，此时无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿。

所以，不签合同不是立马走人的法定理由，直接走可能给单位造成损失，自身权益也难保障。

关于单位没有签劳动合同要付双倍工资吗，除了明确“建立劳动关系满一个月未签合同需支付”的核心规则，还有几个易忽略的关键细节。比如双倍工资的计算周期最长不超过11个月，起算点是用工满一个月的次日；主张该权益有一年仲裁时效，若超过时效可能无法获得支持。此外，若单位拒不支付，劳动者需收集工牌、工资流水、考勤记录等证据佐证劳动关系。如果您对双倍工资的具体计算方式、时效起算点，或需准备的维权材料仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您顺利维护合法权益。