公司不给年终奖能到劳动局告吗

一、公司不给年终奖能到劳动局告吗

公司不给年终奖能否到劳动局投诉，需分情况判断。若劳动合同、员工手册或公司规章制度明确约定有年终奖，且员工符合发放条件，公司无正当理由不发，员工可到劳动局投诉，也可申请劳动仲裁。因为这种情况下年终奖是员工应得报酬，公司不发属违约。

若没有相关约定，年终奖发放通常由公司自主决定，属于公司福利，公司有权根据经营状况、员工表现等决定是否发放及发放标准，此时到劳动局投诉难以得到支持。

员工维权时要注意收集证据，如合同、制度、绩效评估等，以便证明自己主张。

二、公司不给年终奖金该怎么办

公司不给年终奖金，需先查看劳动合同或公司规章制度对年终奖的规定。若有明确约定，公司无正当理由不发，属于违约行为，员工可与公司协商解决，要求按约定发放。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可收集证据，如劳动合同、规章制度、工资条、工作业绩证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若没有相关约定，但有证据证明公司以往有发放惯例，也可主张权利。

三、公司不给年终奖可以仲裁吗

公司不给年终奖是否可以仲裁需分情况判断。若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定或规定了年终奖的发放条件、标准和方式，且员工满足相应条件，公司无正当理由不发，员工有权申请仲裁。因为这种情况下，年终奖属于劳动报酬一部分，公司不发构成违约。

若没有相关明确约定或规定，年终奖通常被视为公司自主管理范畴，公司可根据经营状况、员工表现等自主决定是否发放，此时员工申请仲裁成功概率较低。申请仲裁时，员工需提供证据证明存在年终奖约定或规定以及自身符合发放条件。

当我们思考“公司不给年终奖能到劳动局告吗”的时候，还需要关注两个关键问题：一是年终奖是否属于劳动合同约定、公司规章制度明确的劳动报酬组成部分。若有明确约定，这笔钱本质上属于工资范畴，劳动者有权维权；二是维权的具体路径，除了向劳动监察部门投诉，若投诉无果还可申请劳动仲裁（注意劳动仲裁是前置程序，投诉属于向劳动局的维权方式）。另外，若公司以“业绩未达标”“经营困难”为由拒发，你是否清楚需要收集哪些证据（比如劳动合同、公司年终奖发放制度、往年发放记录等）？如果对年终奖的性质认定、证据收集、维权流程还有疑问，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清思路，高效维权。