和第三方签合同被辞退有补偿吗

一、和第三方签合同被辞退有补偿吗

和第三方签合同被辞退是否有补偿需分情况判断。这种情况属于劳务派遣，与第三方即劳务派遣单位形成劳动关系。

若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应按合同约定为劳动者重新安排工作。若劳务派遣单位因此解除劳动合同，符合法定情形的需支付补偿。比如，因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错情形被辞退，则无补偿。

二、和第三方签的合同被辞退怎么办

和第三方签合同意味着你属于劳务派遣员工。被辞退时，需先明确辞退原因。若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用工单位将你退回劳务派遣单位，派遣单位解除劳动合同，没有经济补偿。

若并非你的过错，用工单位将你退回，派遣单位应按规定支付报酬，无工作期间按所在地最低工资标准按月支付。若派遣单位违法解除劳动合同，你可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先与派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、和第三方签订劳动合同辞退有补偿吗

和第三方签订劳动合同，即建立劳务派遣关系。被用工单位辞退，是否有补偿需分情况判断。若因劳动者过错，如严重违反用工单位规章制度等被辞退，用工单位和劳务派遣单位无需支付补偿。若因非劳动者过错，如客观情况发生重大变化等，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

和第三方签合同被辞退有补偿吗？除了明确是否有补偿，还需关注两个关键问题：一是补偿的计算标准。劳务派遣员工的经济补偿金，是以实际工作年限为依据，还是按劳务派遣公司的派遣周期核算？二是若用工单位或派遣公司违法辞退（如无故解除、未提前30日通知等），劳动者能否主张双倍赔偿？实践中，不少人因混淆劳务派遣关系中的责任主体（是用工单位还是派遣公司担责），导致维权走弯路。若你正面临此类问题，不清楚补偿金额、责任归属或维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你厘清细节、维护权益。