合同到期解除怎样补偿

一、合同到期解除怎样补偿

合同到期解除分不同情形补偿。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若为普通民商事合同，合同到期自动解除一般不存在法定补偿。但如果一方违约致合同到期后解除，违约方应按合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

二、合同到期解约如何获得补偿

1.合同到期解约，劳动者能否获补偿分两种情况。用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，无补偿；用人单位不续约，需支付补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

三、合同到期解雇应怎样赔偿

1.单位主动不续签，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.员工符合签无固定期限合同条件，单位拒签属违法，要按经济补偿标准两倍赔偿。

3.单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位不用支付经济补偿。

当我们关注合同到期解除怎样补偿时，还有两个易忽略的关键细节需厘清：其一，经济补偿的计算基数并非仅基本工资，而是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖奖金、津贴等货币性收入；其二，存在例外情形。若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者仍主动不愿续签，则无需支付补偿。若你对补偿金额计算、自身情形是否符合补偿条件仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准厘清权益边界。