合同到期本人不续签算主动离职么

一、合同到期本人不续签算主动离职么

合同到期本人不续签算主动离职。劳动合同期满，劳动者明确表示不续签劳动合同，意味着其主动放弃继续履行劳动关系的权利，属于主动终止劳动合同的情形。

依据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位降低原有条件，劳动者不续签，用人单位需支付补偿；若用人单位维持或提高条件，劳动者不续签，用人单位无需支付补偿。

二、合同到期本人自愿离职怎么办

合同到期本人自愿离职，可按以下步骤操作：

首先，提前以书面形式（如辞职信）通知用人单位，明确表达到期后不再续签合同、自愿离职的意愿，保留好通知证据。其次，按照公司规定办理工作交接，将手头工作、资料等移交给相关人员，并取得交接证明。再者，依据公司制度退还所使用的办公用品、设备等。

离职时，要求单位出具解除劳动合同的证明，证明中应包含劳动合同期限、解除日期等信息。之后，可凭借此证明办理档案和社会保险关系转移手续。最后，注意检查工资、加班费、奖金等劳动报酬是否足额支付，若有未支付的情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

三、合同到期本人不续签补偿金额是多少

合同到期本人不续签，通常没有经济补偿。根据法律规定，劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们厘清“合同到期本人不续签算主动离职么”的基本判断后，还需留意两个与自身权益紧密相关的细节：其一，经济补偿金的领取条件。若用人单位维持或提高原劳动合同约定待遇，你仍选择不续签，通常无法获得经济补偿；若单位降低待遇导致你不续签，则可依法主张补偿金。其二，离职后的社保衔接问题，包括如何办理社保转移、断缴对医保报销及养老金的影响等。若你对补偿金计算标准、社保转移流程或其他后续权益存在疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你避开权益受损的坑。