违反公司规定被辞退有没有工资

一、违反公司规定被辞退有没有工资

劳动者违反公司规定被辞退，一般是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

即便劳动者因违反公司规定被辞退，对于其已工作期间的工资，用人单位无权克扣。不过，如果劳动者的违规行为给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、违反公司规定被扣工资怎么办

若因违反公司规定被扣工资，可按以下方式处理。首先查看公司规章制度，其必须合法合规且已向员工公示，若规章制度违法或未公示，扣工资行为可能无效。其次，核算扣工资是否合理，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

若认为扣工资不合理，可先与公司沟通协商，要求说明扣工资依据和金额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、违反公司规定被劝退怎么办

首先需明确公司规定是否合法有效。若规定经民主程序制定且已公示或告知你，才对员工有约束力。

若公司以违反规定为由劝退，你有权查看公司的证据及相关规定内容。若你认为自己未违反规定，可与公司协商，要求其提供充分证据证明违规事实。

若协商不成，你可考虑申请劳动仲裁。在仲裁中，公司需举证证明其劝退行为合法合理。若公司无法举证，可能需支付你相应的经济补偿。补偿标准一般是根据你的工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你要注意收集能证明自己工作年限及工资情况的证据，以维护自身合法权益。

当我们关注“违反公司规定被辞退有没有工资”时，还要明确两个关键延伸问题：一是工资结算的时间。法律规定离职时应一次性结清工资，但部分地区或公司可能按固定发薪日支付，需注意具体执行细节；二是经济补偿金的问题。若公司能证明你“严重违反规章制度”（需制度合法公示、你知晓），通常无需支付经济补偿，但如果是“轻微违规”被不当辞退，你可能有权主张权益。若你对工资结算是否合规、经济补偿能否争取还有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师帮你厘清细节。