企业年金离职了能取走吗

一、企业年金离职了能取走吗

一般情况下，企业年金离职后不能马上取走。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

职工离职后，若新单位也有企业年金制度，可将原企业年金个人账户权益转入新单位。若新单位没有，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。

只有出现达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情形，才可以领取企业年金。另外，职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。所以，单纯离职不符合领取条件，不能取走企业年金。

二、企业年金离职后能领出来吗

企业年金离职后一般不能马上领出来。

根据规定，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。离职并不属于可领取的法定情形。

不过，若新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益可以随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。若新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户可以由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。只有符合退休、丧失劳动能力、出国（境）定居、死亡等法定条件时，才可以按规定领取。

三、企业年金离婚时能否分割

企业年金在离婚时可以分割。企业年金是补充养老保险制度，其中个人缴纳部分及所产生的投资收益属于夫妻共同财产。根据法律规定，婚姻关系存续期间，男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金属于夫妻共同财产。

离婚时，对于已实际取得的企业年金部分，可进行平均分割。若企业年金尚未实际取得，但夫妻一方已经享有相关权益，在离婚时可对预期利益进行合理分割。分割方式双方可协商，协商不成的，由法院根据实际情况判决。不过，由于企业年金具有一定的人身属性和管理规定，分割时要遵循相关管理办法。

当我们探讨企业年金离职了能取走吗这个问题时，需注意并非所有离职情形都能直接提取。除离职外，企业年金的法定提取条件还包括达到退休年龄、出国（境）定居、完全丧失劳动能力等。若离职后新就业单位建立了企业年金计划，可办理账户转移；若未建立，则需保留在原账户，待符合提取条件时领取。此外，部分地区对离职后提取的年限、账户状态也有具体规定。如果对离职后企业年金的转移流程、提取所需材料，或是不同情形下的权益保障仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你精准解答，避免因操作不当影响年金权益。