工伤职工工资按什么标准发放

一、工伤职工工资按什么标准发放

关于工伤职工工资发放，有以下相关规定：

1.工资标准：按原工资标准发放。

这里的原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。

例如，某职工过去12个月工资总和为6万元，那平均每月5000元，此即为原工资。

2.工资上下限：若工伤职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。

3.支付时间：在停工留薪期内，用人单位需按月支付工资。

停工留薪期一般不超12个月。

比如一般的工伤情况，停工留薪期通常就在12个月内。

4.特殊情况：伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长不得超12个月。

这样的规定是为了保障工伤职工权益，同时兼顾用人单位的合理负担。

二、工伤职工工作安排部署是啥

工伤职工工作安排需依其伤残情况处理。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定。若鉴定有伤残等级，单位要根据伤残情况安排适当工作。如五级、六级伤残，单位应安排适当工作，难以安排的，要按月发放伤残津贴；七至十级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，单位需支付一次性伤残就业补助金。若职工工伤未达伤残等级，恢复后能胜任原工作的，可回原岗位；不能胜任的，单位应合理调岗。

三、工伤职工工伤复发应该怎样界定

工伤职工工伤复发的界定需综合考量多方面因素。一般而言，由协议医疗机构出具医疗诊断证明，再由劳动能力鉴定委员会进行确认。

从确认流程看，职工或其近亲属、用人单位提出工伤复发确认申请，提交相关材料如原始工伤病历、诊断证明等。劳动能力鉴定委员会组织专家依据国家规定的工伤职工劳动能力鉴定标准，结合病历资料、实际检查情况判断是否属于工伤复发。

认定时考虑因素包括伤病与原工伤部位关联性、是否因工伤引发、治疗过程是否连续合理等。若确认属工伤复发，工伤职工可享受相应工伤待遇，如治疗费用报销、停工留薪期工资福利等。

关于工伤职工工资按什么标准发放，除了法定的停工留薪期内原工资福利待遇不变，还有两个关联问题值得关注：一是停工留薪期的时长并非无限，需结合医疗机构诊断证明或劳动能力鉴定委员会的确认结果确定，若超期后仍需治疗，可能涉及伤残津贴等其他待遇；二是若用人单位未按标准足额发放工资，工伤职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。如果您对停工留薪期的确认、工资发放的具体计算（如原工资包含哪些项目）或维权流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。