员工擅自离职薪资咋结算

一、员工擅自离职薪资咋结算

员工擅自离职，用人单位应按照其实际出勤情况结算薪资。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。即使员工擅自离职，其在离职前正常出勤提供劳动的部分，用人单位仍需足额支付工资。

比如员工当月工作了15天擅自离职，用人单位应按约定的日工资标准乘以15天来计算并支付这15天的工资。若因员工擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位可依法要求其赔偿，但不能以此为由克扣其正常工作期间的工资。同时，用人单位应在解除劳动关系时出具解除劳动合同证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。

二、员工擅自离职后关系如何处理

员工擅自离职，单位可按以下步骤处理劳动关系：

首先，应通过书面形式（如快递、电子邮件）向员工发送《限期返岗通知书》，明确告知其擅自离岗行为违反规定，限定其在一定期限内返回工作岗位，并注明逾期不归的后果。

若员工在规定期限内未返岗，单位可依据《劳动合同法》及单位合法有效的规章制度，作出解除劳动合同的决定。制作《解除劳动合同通知书》，详细说明解除原因、依据及解除时间，以书面形式送达员工。

同时，单位要做好离职手续的办理工作，如出具离职证明、结算工资、转移社保和档案关系等。需注意，整个处理过程要留存好相关证据，以防员工后续可能提出的劳动争议。

三、员工擅自离职能否扣工资

根据法律规定，员工擅自离职，用人单位不能随意扣工资。

擅自离职属于员工违反劳动合同约定的行为。但工资应按照员工实际工作的天数进行结算。用人单位可依据合法有效的规章制度，对员工的违约行为进行处理，比如要求其承担因擅自离职给单位造成的损失赔偿责任。

然而，不能直接以擅自离职为由克扣全部或部分工资。若用人单位克扣工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并加付赔偿金；劳动仲裁机构会根据具体情况裁决用人单位足额支付工资及可能涉及的赔偿等。总之，用人单位扣工资需有合法依据，不能因员工擅自离职随意克扣。

当我们关注“员工擅自离职薪资咋结算”时，还需注意两个关键关联问题：一是擅自离职是否需承担违约责任？若员工未按劳动合同约定提前通知，给单位造成实际损失（如工作交接延误、项目停滞等），单位有权要求赔偿相应损失；二是离职时未完成工作交接是否影响薪资发放？根据规定，单位应在离职时结清薪资，但员工未交接导致单位损失的，可依法抵扣相应费用。如果您正面临员工擅自离职的薪资结算纠纷，或不确定自身是否需承担违约责任、如何处理未交接工作等问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。