竞业协议写3年赔偿标准是啥

一、竞业协议写3年赔偿标准是啥

竞业协议期限3年部分无效，《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过二年。

关于赔偿标准分两种情况。若单位违约，未支付经济补偿，劳动者可要求单位支付。司法实践中，一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

若劳动者违约，赔偿标准以协议约定为准。通常根据单位因劳动者违约造成的损失来确定，若难以计算损失，可能参照劳动者违反竞业限制约定所获得的利益确定赔偿额。

二、竞业协议写自愿放弃补偿金有效吗

竞业协议中员工自愿放弃补偿金条款的效力需分情况判断。

若员工是在充分知晓权利义务、未受欺诈、胁迫等情形下，基于真实意思表示自愿放弃，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，司法实践中部分法院可能认定该条款有效。但这种情况下，员工放弃补偿金后仍需遵守竞业限制义务。

不过，若员工放弃补偿并非真实意愿，比如是受用人单位胁迫、欺诈等签订放弃条款，该条款可能会被认定无效。同时，根据公平原则，若员工履行了竞业限制义务，即使有放弃补偿金约定，员工仍可能有权要求用人单位支付合理补偿。所以不能一概而论认定该条款有效，要结合具体情况判断。

三、竞业协议写在劳动合同里有效吗

竞业协议写在劳动合同里一般是有效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

只要该条款具备以下条件，就具有法律效力：一是双方协商一致，体现真实意思表示；二是内容不违反法律法规的强制性规定；三是用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制约定。

需注意，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。

关于竞业协议写3年赔偿标准是啥，除了大家关注的赔偿金额计算，还有几个关键法律问题需厘清：首先，我国竞业限制期限法定最长不超2年，因此约定3年的协议中，超过2年的部分可能因违反强制性规定无效；其次，赔偿标准若未明确，通常参考离职前12个月平均工资的30%-60%（部分地区有最低限），但需结合当地规则判断；此外，若公司未按约定支付赔偿，劳动者可主张解除协议或补足拖欠款项。若对3年约定效力、赔偿标准适用，或公司违约后的维权方式仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士将帮你精准解答，避免权益受损。