公司裁员不同意调解怎么办

一、公司裁员不同意调解怎么办

若公司裁员且不同意调解，劳动者可采取以下措施维护权益。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等能证明劳动关系和公司裁员事实的材料。

之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法裁员行为，会责令其改正。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会依法审理，若认定公司违法裁员，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司裁员不肯离职怎么处理

若公司已决定裁员，但员工不肯离职，公司可按以下步骤处理。首先，确保裁员程序合法合规，符合法律规定的经济性裁员条件或其他法定裁员情形。若符合，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

之后，向该员工明确说明裁员决定及依据，提供相关书面通知，告知其应享有的经济补偿等权益。若员工仍不配合，公司可通过发送律师函等方式，强调其行为的不合理性及法律后果。若员工严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工提起劳动仲裁或诉讼，公司应积极应对，提供合法裁员的证据。

三、公司裁员不想赔偿可以吗

公司裁员不想赔偿一般不可以。根据法律规定，公司进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法裁员，即不符合法定裁员情形或未按法定程序裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，公司不能随意以裁员为由逃避赔偿责任，否则劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

当遇到公司裁员不同意调解怎么办时，除了了解调解的基本规则，还需明确后续的维权路径。若调解不成，劳动者可在1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、裁员书面通知、工资流水等关键证据；若对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉。此外，若公司裁员不符合法定情形（如未履行经济性裁员的民主程序），劳动者还可主张违法解除的赔偿金（为经济补偿金的2倍）。如果对仲裁流程、证据收集、赔偿计算等细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理维权步骤，避免错过关键时效。