公司搬迁不通知谁来赔偿

一、公司搬迁不通知谁来赔偿

公司搬迁不通知员工，若因此导致劳动合同无法继续履行，员工可要求公司支付经济补偿。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司搬迁不愿意辞退补偿金多少

公司搬迁致员工不愿随迁，若劳动合同无法继续履行，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。需注意，若公司搬迁未对员工造成明显不利影响，员工拒绝随迁，公司可不支付补偿。

三、公司搬迁不想赔偿怎么办

公司搬迁不想赔偿的行为可能违反法律规定。若公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应支付经济补偿。

劳动者可先与公司协商，明确表达自身诉求及法律依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司搬迁通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当遇到公司搬迁不通知谁来赔偿的问题时，除了明确赔偿主体是用人单位外，还需关注两个关键细节：一是搬迁是否属于劳动合同订立时的客观情况重大变化，若双方协商无法继续履行合同，公司需支付经济补偿金，标准为员工每工作满一年给付一个月工资；二是若公司未提前30天书面告知搬迁安排，还可能需支付代通知金。如果您对赔偿主体的认定、经济补偿的计算方式仍有疑问，或是不清楚如何举证公司未通知的事实，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问能帮您快速理清纠纷，保障自身权益。