用工单位无故辞退员工补偿标准是啥

一、用工单位无故辞退员工补偿标准是啥

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位无故辞退员工属违法解除劳动合同。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。

工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用工单位无故开除员工如何处理

用工单位无故开除员工，属违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维护权益：一是与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。三是也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。员工需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

三、用工单位无故辞退员工应承担什么责任

用工单位无故辞退员工，应承担支付经济补偿金的责任。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违法辞退员工，若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用工单位无故辞退员工补偿标准是啥，除了大家熟知的经济补偿计算方式，实际操作中还有不少易忽略的细节。比如补偿的工资基数是否包含员工的月度奖金、季度津贴，还是仅以基本工资为准？另外，若用工单位未提前30天书面通知辞退，是否必须支付1个月工资作为代通知金？这些细节直接影响最终能拿到的补偿金额，很多人因不了解而少拿或多算。如果您正遭遇辞退纠纷，不清楚自己应得的具体补偿数额，或不确定公司辞退是否属于“无故”，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准核算补偿，解答纠纷处理的每一步疑问，避免权益受损。