做了五年被工厂辞退怎么赔偿

一、做了五年被工厂辞退怎么赔偿

工厂辞退员工的赔偿需分情况。若工厂合法辞退且员工存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿。若属违法辞退，依据法律，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作五年，经济补偿为五个月工资，违法辞退赔偿金则是十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可先与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、做了五年被公司开除该怎么赔偿

公司开除员工的赔偿情况分多种。若公司合法开除，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。你工作五年，公司应支付五个月工资的经济补偿，违法解除则需支付双倍，即十个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、做了五年被辞退可以得到什么赔

用人单位辞退员工，赔偿情况分不同情形。若属违法辞退，根据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作五年，经济补偿为五个月工资，违法辞退则需支付十个月工资作为赔偿金。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如用人单位因破产重整等原因辞退，应支付五个月工资作为经济补偿。若员工因严重违纪等自身过错被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。

当你遇到做了五年被工厂辞退怎么赔偿的问题时，除了基础的经济补偿计算，还有几个关键细节需要留意：比如工厂辞退是否符合法定情形（如严重违纪、经营困难等），若属于违法辞退，需支付双倍经济补偿金；此外，是否包含未休年假补偿、加班工资清算等附加权益，也会影响最终赔偿金额。如果不确定辞退是否合法、不清楚具体赔偿金额如何核算，或是担心工厂拖欠赔偿，别自己纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益，避免错过应得的赔偿。