公司换老板员工还能要到赔偿吗

一、公司换老板员工还能要到赔偿吗

公司更换老板通常不影响劳动合同履行，员工一般不能以此要求赔偿。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

但存在特殊情况，若公司换老板后与员工协商一致解除劳动合同，应向员工支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工主动辞职，通常没有补偿。

二、公司换老板了之前的工资怎么讨回来

公司更换老板不影响员工讨回之前工资。首先，员工可与公司协商，明确告知公司支付工资是其法定义务，不因老板更换而改变。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

三、公司换老板重新签订合同怎么赔偿

公司换老板重新签订合同，一般不涉及赔偿。公司法定代表人或股东变更，不影响劳动合同效力，原合同继续有效。若公司因换老板要求重新签订合同，员工同意续签，双方继续履行新合同，无赔偿问题。

但如果公司以换老板为由，解除与员工的原合同再重新签订，这属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们关注公司换老板员工还能要到赔偿吗的时候，首先要明确。原劳动合同的效力不会因老板更换而失效，新老板需承继原合同的权利义务。若新老板接手后无故辞退员工、大幅调整岗位并降低薪资，员工可主张违法解除的赔偿；若公司因经营变化需裁员，也需符合法定程序并支付经济补偿。但实际中，很多员工分不清自己的情况是否符合赔偿条件，比如是否属于“客观情况重大变化”、赔偿标准如何计算等。如果遇到此类困惑，别自行判断耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理事实、明确权益，及时维护自身合法利益。