工厂倒闭没买社保的员工有赔偿吗

一、工厂倒闭没买社保的员工有赔偿吗

工厂倒闭，没买社保的员工有赔偿。根据法律规定，用人单位应为员工缴纳社保，未履行该义务的，员工有权要求其补缴。工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，员工除要求补缴社保外，还可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若工厂不履行补缴和补偿义务，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、工厂倒闭没有交社保有赔偿吗

工厂倒闭未交社保，员工可获赔偿。根据规定，用人单位应为员工缴纳社保，未履行该义务属违法行为。工厂倒闭时，员工可要求工厂补缴在职期间的社保费用。若无法补缴导致员工损失，工厂需承担赔偿责任。

同时，工厂倒闭与员工解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工厂倒闭没有合同应该赔偿吗

工厂倒闭，即便没有签订劳动合同，也应给予员工赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工厂倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“工厂倒闭没买社保的员工有赔偿吗”这一问题时，除了明确员工有权主张按工龄计算的经济补偿金，还涉及两个关键延伸权益需重视：一是可要求工厂补缴在职期间欠缴的社保，若工厂已无补缴能力，部分地区允许个人申请社保补贴以衔接后续待遇；二是符合“非因本人意愿中断就业”等条件的员工，可申领失业金（需确认当地缴费年限要求）。若你对赔偿计算标准、社保补缴流程或失业待遇申领有疑问，别让权益模糊不清。点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准梳理，避免错过应得补偿。