签订无固定的合同如果辞职,可以吗

一、签订无固定的合同如果辞职,可以吗

签订无固定期限劳动合同后，劳动者可以辞职。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。

这种解除属于预告解除，无需任何法定理由，仅需履行提前通知义务。若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

不过，若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

二、签订无固定期限劳动合同能解聘吗

签订无固定期限劳动合同后能解聘。若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依据劳动合同法规定，单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若用人单位与劳动者协商一致，也能解除劳动合同，此时用人单位需按规定支付经济补偿。另外，当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

三、签订无固定期限合同后怎么赔偿

签订无固定期限合同后，若用人单位违法解除合同，需向劳动者支付赔偿金。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，正常解除合同经济补偿为5000×10=50000元，违法解除合同赔偿金则为50000×2=100000元。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需赔偿。

很多人关心签订无固定的合同如果辞职,可以吗？答案是肯定的，但过程中有些细节需留意。比如劳动者主动辞职通常需提前30天书面通知用人单位，若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可即时解除合同并主张经济补偿；反之若劳动者无理由主动辞职，一般无需向单位赔偿，但需按规定履行通知义务。如果您对无固定期限合同辞职的具体流程、经济补偿计算、是否需承担违约责任等问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答。