新劳动法主动辞职有无赔偿

一、新劳动法主动辞职有无赔偿

一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形劳动者主动辞职可获补偿：

其一，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，且用人单位应支付经济补偿。

其二，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、新劳动法主动辞职赔偿如何

一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形，劳动者主动离职，单位需支付补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；单位规章制度违法，损害劳动者权益；单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同；单位免除自己法定责任、排除劳动者权利致使合同无效；单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。

三、新劳动法主动辞职有赔偿金吗

一般情况下，劳动者主动辞职没有赔偿金。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，劳动者主动辞职可获经济补偿：

其一，用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者以此为由辞职，单位需支付经济补偿。

其二，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者辞职也可获经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨新劳动法主动辞职有无赔偿时，需明确并非所有主动离职都无补偿。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者主动提出辞职，可依法主张经济补偿。此外，若企业以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，劳动者辞职同样有权获得相应权益保障。你是否正纠结于自己的辞职情况是否符合赔偿条件，或不清楚经济补偿的计算标准？别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准分析，解决困惑。