试用期辞职10天内有无赔偿

一、试用期辞职10天内有无赔偿

一般情况下，试用期内劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动者在试用期有解除权，提前三日书面或口头通知单位即可。若劳动者按此规定正常辞职，不存在赔偿单位一说。

但存在特殊情形，若劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定，即便在试用期辞职，也可能需承担赔偿责任。比如，单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在试用期辞职违反服务期约定，就应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超过单位提供的培训费用。所以，试用期辞职10天内通常无赔偿，特殊违约情况除外。

二、试用期辞职有绩效吗

试用期辞职是否有绩效需分情况而定。若劳动者按规定完成工作任务，且用人单位有明确绩效规则和考核标准，劳动者符合绩效发放条件，就应获得相应绩效工资。依据法律，劳动者付出劳动，有权取得劳动报酬，绩效工资属于劳动报酬一部分。

若用人单位以劳动者试用期离职为由，恶意克扣绩效工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。同时，劳动者要注意收集能证明绩效存在及自己符合发放条件的证据，如绩效制度文件、考核结果、工作成果等。

三、试用期辞职有没有工资补偿

一般情况下，试用期主动辞职没有工资补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是其法定权利，单位无需支付补偿。

但若单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，这种情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们关注试用期辞职10天内有无赔偿时，需明确核心逻辑：若劳动者主动辞职且无用人单位过错，通常无赔偿；但如用人单位存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等法定过错，即便10天内辞职，劳动者也可主张经济补偿。此外，试用期辞职还需注意提前3日书面通知用人单位（紧急情况可协商口头），且试用期工资不得低于本单位同岗位最低档或约定工资的80%。这些细节常被忽略却影响权益。若你对试用期辞职的补偿认定、通知合规性或工资核算仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你理清权益边界。