产妇劳动合同到期是否能不续签

一、产妇劳动合同到期是否能不续签

产妇劳动合同到期，用人单位原则上不能不续签。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期时应自动延续至相应情形消失时终止。也就是说，产妇处于产期、哺乳期内，即便劳动合同到期，用人单位也需继续履行合同至哺乳期结束。

若用人单位在此期间不续签，属于违法终止劳动合同。产妇可要求用人单位继续履行劳动合同，也可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、产妇劳动合同期满可否不续签

一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。产妇处于产期和哺乳期，即便合同期满，用人单位也不能直接终止劳动合同，而应将合同延续至哺乳期满。若用人单位此时不续签，构成违法终止劳动合同。产妇可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向产妇支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，在产妇相应孕期、产期、哺乳期情形未消失时，用人单位不可随意不续签。

三、产妇劳动合同期满后能否终止

产妇劳动合同期满，一般不能立即终止。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，产妇处于产期和哺乳期期间，即便劳动合同到期，用人单位也不能终止合同，需将合同延续至哺乳期满。若用人单位在此期间终止劳动合同，属于违法解除。产妇可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

产妇劳动合同到期是否能不续签？法律对处于产期、哺乳期的女性有明确特殊保护，单位不能随意以合同到期为由终止劳动关系，若违法不续签，产妇可主张违法解除的赔偿金，还涉及产假工资、哺乳期待遇的衔接问题。不少人可能困惑：若单位以“合同到期”拒签，该如何举证维权？或者产假期满与合同到期重叠时该怎么处理？如果有这些疑问，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会梳理权益边界，给出针对性维权建议。