不续签劳动合同的补偿标准是什么

一、不续签劳动合同的补偿标准是什么

不续签劳动合同分情况确定补偿标准：

1.单位不续签：用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.员工不续签：若单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，无经济补偿；若单位降低原来劳动条件，员工不续签，单位需支付经济补偿。

二、不续签劳动合同需提前告知吗

1.法律没强制规定不续签劳动合同要提前告知。劳动合同到期，若用人单位不续签，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。

2.若劳动者不续签，分两种情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；用人单位降低条件，劳动者拒签，单位要给补偿。

3.虽无强制提前告知要求，但为诚信和避免纠纷，建议提前告知对方，方便双方准备。

三、不续签劳动合同公司是否给补偿

劳动合同到期，公司不续签的，应给予补偿。除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注不续签劳动合同的补偿标准是什么时，需留意两个关键延伸问题：一是合同到期前，用人单位是否需提前30天书面通知劳动者？若未履行通知义务，是否需额外支付代通知金？二是若公司以低于原合同待遇（如降薪、调岗）提出续签，劳动者拒绝后，补偿计算是否与正常不续签一致？此外，若劳动者存在严重违纪等过错，公司可不支付补偿，这一认定标准也需结合具体情形判断。若您对补偿计算基数、通知义务细节或自身情况是否符合补偿条件仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答。